一、考核目的

为加强对我院学生干部的监管力度，进一步提高干部素质，严肃组织纪律性，规范学生干部的工作行为，充分调动学生干部工作的积极性、主动性和创造性，努力提高工作效率，使学生干部工作向科学化、规范化和制度化迈进，特制定本条例。

二、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面

三、考核方法

（一）对院团学干部的考核采取逐级考核制度。共分三级：主席团各成员、各部部长、各部副部长和干事，具体办法详见《本条第三款及口腔医学院学生干部考核表》。各项考核工作由纪检部负责，但纪检部成员的考核结果由秘书处处理，其余各成员的考核结果由纪检部负责处理，最终将所有统计结果交于团学秘书处存档。

（二）考核共分思想素质考核、纪律考核、工作考核和学习考核。思想素质考核占15分；纪律考核包括会议考核和活动考核，各占15分；工作考核包括态度考核和业绩考核，态度考核占15分，业绩考核占20分；学习考核包括学习成绩考核和上课情况考核，各占10分，共计100分。

（三）考核以分值形式表现，采用加减方式累计计分。

四、考核时间

（一）每学期末考核一次，其中学习成绩考核只在学年考核时统计。

（二）考核结果为两次学期考核分值的平均值，并作为年终优干评比的重要依据。

五、考核内容

第一部分 思想素质考核（15分）

要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

（一）思想健康，积极向上，团结同学，尊敬师长，遵守校规、校纪，主动维护校园文明秩序。

（二）在日常生活中，严于律己，充分发挥表率作用。

（三）具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神。

（四）努力学习专业知识，提高综合素质，正确处理好学习与工作的关系。

（五）在日常生活和工作中举止文明，如有对老师、上级或下级言行侮辱的，酌情扣5～10分。

（六）违反学校规章制度，受到院系通报批评以上违纪处理、处分者，思想素质考核成绩不及格（<9分）。

（七）如有反动言行，如支持台独、支持邪教等非法组织、反对共产党领导等，思想素质分为0，免职处理。

第二部分 纪律考核（30分）

（一）会议考核（15分）

1. 应出席会议的人员，无故缺席，每次扣3分；事前请假经批准者不扣分。

2. 干部大会由纪检部负责考核；部门会议或其它专题会议由召集人负责考核，考核结果记入会议记录，交秘书处备案。

3. 因故不能出席需向会议召集人提出书面申请请假，其签署同意与否备查，经同意者不扣分，否则按无故缺席处理。

4. 无故缺席三次或经常迟到、早退，经告诫仍发生者，免职处理。

（二）活动考核（15分）

1. 医学院分学生会组织的各项活动（包括部门活动），应该参加而无故缺席者，每次扣3分，迟到扣1分，早退扣1分；因故缺席两日内说明原因者扣1分；事前请假经批准者不扣分。

2. 全体学生干部参加的活动由纪检部负责考核；部门活动或专项活动由召集人写入活动总结，交秘书处备案。

3. 每次活动学生干部必须到负责人处签到，否则视为无故缺席。

4. 活动中不积极、或有不良言行者，每次扣3分。

5. 无故缺席三次或经常迟到、早退，经告诫仍发生者，免职处理。

第三部分 工作考核 (35分)

要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。工作考核由纪检部执行，学生干部应每学期交一份工作总结，以便公正考核。

（一）态度考核（15分）

具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极主动地互相支持和配合。

1. 加入学生会的态度是否端正。

2. 积极地开展部门工作。如对本部门安排的工作以敷衍或逃避的态度面对，酌情扣2至5分。

3. 在完成好自己部门工作的同时，积极协助其他部门开展工作的可加2至5分。

具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极主动地互相支持和配合。

（二）业绩考核（20分）

1. 无正当理由未按时完成交办工作者，根据做造成的后果扣1至3分。

2. 每学期按时向纪检部上交工作总结和工作计划，迟交的部门扣取部长和负责编写人1分，一周内未交的扣2分，拒交的扣4分。

具有一定的文字能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。（4分）

a、文字能力突出（3～4分）；b、文字能力一般（2～3分）；c、文字能力不足（0～;2分）

3. 学生会成员对学生会内部管理及日常工作提出合理化建议经采纳者，可加2至5分。

4. 在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式。

a、工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议。（4&～6分）；b、工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性。（1～4分）

5. 工作中有损害学生会干部形象者，酌情扣5至10分。

6. 部门或个人在校级考核中获得优秀部门或个人的，所属部门人员或个人的业绩考核为满分。

7. 要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心，在学生会工作中能够记分发挥个人才能及本部职能作用，完成本职工作。

a、出色完成本职工作（3～5分）；b、基本完成本职工作（1～3分）; c、工作过程中出现重大失误，不能胜任本职工作。量化考核成绩不及格。

8. 学生干部不得因为工作或者借故工作而耽搁正常教学时间。如果因工作确有必要耽搁，必须向任课老师提出书面请假，并附学工办老师的批准签字。

9. 学生干部应当密切联系同学，团结同学、为同学服务，不得脱离同学，不得有高人一等的心态，不得有官僚作风。

10. 学生干部在工作中应当树立良好的个人形象，努力提高工作效率，努力掌握工作艺术，注意方式方法，言词恰当，举止文明，有理有据。

工作考核由纪检部执行，学生会干部应每学期交一份工作总结，以便公正考核。

第四部分 学习考核 (20分)

（一）学习成绩考核（10分）

1. 在专业排名前20%者（5分）

2. 在专业排名前40%者（3分）

3. 在专业排名前60%者（1分）

4. 通过英语四级或者六级者加4分，只加其一。

5. 必修课或专业课考试一门不及格，扣5分，不及格两门以上（含两门）者，学习考核分为0。

（二）上课情况考核（10分）

1. 旷课一次扣1分，直至扣完为止。

2. 经常迟到、早退者，扣3分。

六、考核结果

（一）85分以上为优，70～85为良，60～70为合格，60分以下为不合格。

（二）考核结果公示三天，在公示期间对考核结果有异议者，可用书面形式并签署真实姓名向学工办提出，如需要修改必须经学工办签字同意。

（三）考核成绩不合格者，劝退出学生工作。

（四）考核结果将作为评奖评优、入党培养等工作的直接依据。