根据共青团中央、教育部、全国学联《关于印发<学联学生会组织改革方案>的通知》（中青联发〔2017〕4号）、《印发<关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见>的通知》（中青联发〔2019〕9号）和内蒙古自治区团委、教育厅《转发共青团中央、教育部、全国学联<关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见>的通知》以及《中共赤峰学院委员会关于深化校院两级学生会改革的若干意见》及有关政策文件，历史文化学院对本院系2025届学生会成员提出以下要求。
一、规范学生干部日常思想行为
1.政治素养要求
主要学生干部候选人为共产党员或共青团员，具有坚定的理想信念,衷心热爱并坚决拥护中国共产党的领导,具有强烈的爱国意识、爱国情感,积极弘扬和践行社会主义核心价值观。
2.日常行为要求
学生会干部要做到品行端正、作风务实、甘于奉献,全心全意为广大学生群体服务。
3.学业成绩要求
学生会工作人员应确保学习成绩优良，其学习成绩排名在班级50%以内，且无课业不及格情况。
二、健全评价考核制度
1.多维考核
针对学生会骨干尤其是主要干部，从政治素质、道德品质、学业成绩、履职效能、纪律作风等多维度设置评价考核指标。
2.民主评价
动员广大同学参与评价考核过程，充分尊重并吸纳同学意见，并将其作为学生干部任免的重要依据之一。
3.奖惩制度
结合学生干部的年度综合测评成绩与工作表现，设立科学合理的奖惩制度，以激发其工作积极性与创造力。
三、完善学生干部退出机制
对无法正常完成学业、考核不合格、违法违纪以及其他如缺班五次及以上，具体任务推诿三次及以上等无法正常履行职责的学生干部，依据相关规定和程序予以劝退、免职或罢免，以确保学生干部队伍的纯洁性与积极性。
四、加强学生干部作风建设，优化学生骨干培养机制
1.教育引领
深化学生干部健康成长教育，围绕思想作风、学习作风、工作作风等方面开展专题培训，着力强化其宗旨意识、表率作用和严实作风，打造一支信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的高素质学生干部队伍。
2.监督约束
建立学生干部监督约束机制，学生干部要“亮身份，做表率”，自觉接受广大同学监督，坚决杜绝脱离同学群体的错误倾向，切实提升干部队伍的公信力与亲和力。
3.培训发展
健全校、院两级学生干部培训体系，关心支持学生干部的成长发展，对于同学满意、业绩突出的学生干部，其开展学生工作的表现作为评优、“推优”的重要参考。
我院学生会组织务必高度重视此次改革实施方案的贯彻落实工作，组织全体学生会成员认真学习通知内容，明确各项要求和标准。要严格按照规定开展相关的清查、考核以及奖惩等工作，以确保学生会组织不断优化、健康发展，更好地服务我院广大师生，助力历史文化学院向好发展与学校整体建设。