部门职责

教师发展中心主要工作职责是:

一、负责建立高质量教师发展体系。贯彻落实国家、自治区、学校关于教师发展的部署要求,统筹学校教师发展工作,组织制定教师发展规划,出台教师发展规章制度,建立规范化、常态化的高质量教师发展体系。

二、负责统筹学校教师培训规划与实施工作。根据学校发展战略规划,制定教师分层分类、全员培训长远规划和年度培训工作计划。负责组织教师参加各类进修,选派教师参加国内外访学、研修等工作。负责组建学校教师培训专家团队及相关培训工作。负责组织教师岗前培训、师德师风培训、教学能力培训、专业能力培训和科研能力培训等,构建多元化培训体系,实现教师培训工作常态化、制度化,促进全体教师职业化成长。

三、推动教育教学研究与改革。针对教育教学过程中遇到的热点和难点问题,设立学校教育教学研究与改革项目。负责组织教师积极开展高等教育教学理念、教师教育理论和教学技术理论研究,把握高等教育教学的发展规律,为实施教师教学发展提供理论基础。负责组织教师开展人才培养模式、课程体系、教学内容、教学方法和教学手段,实验、实习、实训和社会实践,教学资源共享、教学管理信息化、教学质量保障、教学特色培育,大学生素质教育等方面的改革研究与实践,切实提升教师教育教学水平,促进学校教育教学高质量发展。

四、负责组织开展各类教师教学竞赛活动。组织或协助相关职能部门开展各级各类教师教学竞赛,营造热爱教学、研究教学、潜心教学的氛围,创造教师教学学习交流机会,提高教师教学能力和水平,促进学校教学质量提升。

五、负责开展教师研讨交流与咨询服务。推进各学院(部)教学研讨制度建设,组织教学名师、优秀主讲教师、示范课教师开展教学专题研讨和咨询,组织教学观摩研讨活动、教学经验交流会、午餐会、教学沙龙等不同形式的活动。根据专业属性和教师个人特点,提供多样化的教学咨询、服务与指导,提供个性化的“配送式”帮扶措施,组建优质稳定的专兼职咨询专家队伍。为提高教师业务水平和教学能力提供全方位的咨询服务。

六、负责教师发展资源建设。负责打造智慧体验学习中心,建立教师培训的智慧教室、咨询室等,为教师搭建硬件共享平台。负责建立教师成长信息数据库,提升教师发展数字化管理水平。负责汇聚校内外优质教学资源,为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范和借鉴。

七、完成学校和上级有关部门交办的其他工作。