2019年12月1日，根据《赤峰学院新入职教师岗前培训工作实施方案》，我校新入职教师培训试讲考核在逸夫理工楼五楼举行，共有来自全校15个二级单位的67名教师参加了考核。教师发展与教学评估中心具体组织了本次考核工作，评审专家组由学校教学督导组老师、教发中心老师组成，考核分为普通文科组、普通理科组、医学组、蒙语组四个小组进行。李军主任、王升副主任主持了考核工作，教师发展科陆明玉科长对考核工作做出了具体安排。

考核前李军主任组织了评审专家会议，他向评审专家介绍了新入职教师本学期培训情况，并对本次考核提出了具体要求。我校新入职教师培训分为四个阶段：集中理论培训、聆听名师授课、作业考核（完成1课时内容的教学设计、PPT课件和教案或写1份说课稿）、试讲考核。他要求评审专家严格把关，提出指导意见，以考核促进教师专业发展。

经过前三个阶段的培训，新入职教师进步明显，他们在十五钟的课堂教学中，精神饱满、仪态端正、语言清晰流畅，教学内容充实，知识点讲解清楚，PPT制作水平较高，充分展现了新教师的风采，展示了培训的成效。评审专家以认真负责、不辞辛苦的工作风貌圆满完成了一天的评审工作。他们对新入职教师的试讲给予了充分的肯定，同时也结合自己多年教学经验及教学检查工作中出现的问题对新教师提出中肯的建议和宝贵的意见。

新入职教师试讲过关考核，是教师本科教学准入工作的重要环节，对加快新教师融入教师队伍，提高师资队伍建设水平、提升教育教学质量有重要的作用。同时，本次过关考核，也有效促进了青年教师的学习与交流，促进新教师由学习者变为教学主导者。今后教师发展与教学评估中心还将继续对新入职教师的教学与专业发展进行追踪，并进行有针对性的辅导与服务。