近日，中共赤峰市委员会人才工作领导小组办公室发布了赤峰市2024年“玉龙英才”工程专项评选结果，我校校本部的刘恒源、李铀、李敏和附属医院的殷涛四名老师成功入选该年度“玉龙英才”青年创新人才。此份荣誉的获得，不仅是对四名入选者个人能力的充分肯定，更是对学校长期以来在教学、科研、医疗等方面所取得成绩的认可。

“善学者尽其理，善行者究其难”。李铀秉持脚踏实地、知行合一的治学态度，力求“尽其理、究其难”，追踪管理学学术前沿，在人力资源开发领域钻研深耕。近三年，李铀主持省部级、市级和校级科研课题6项，研究成果发表于《管理评论》《Frontier in Psychology》等中外管理学领域权威期刊。2023年11月，获得赤峰市社会科学优秀成果政府奖一等奖，并获聘赤峰市社会科学青年学者。2024年10月18日至21日，国内人力资源管理领域最具影响力的高端学术论坛之一——第十二届中国人力资源管理论坛年会召开，李铀作为第一作者撰写的论文被大会录用并收到参会邀请，在会上分享了最新研究成果，还与天津大学等国内知名高校学者进行了深入交流。

  谈及如何做研究时，李铀从社科研究的根本作用出发，道出了选好研究方向的重要性：“青年学者要服务于国家需要，特别是要立足于内蒙古自治区和赤峰市的社会与经济发展实际，结合自身学术兴趣和优势来选择长期的研究领域。一方面整合国家的重大战略需求和经典的管理学研究范式，努力实现理论或概念上的前进和突破；另一方面着眼于现实问题，针对当下地区经济与社会发展中的困境，拿出具体的、解决问题的思路和办法。”这是新时代青年学者的使命和担当。

 如何对高层次人才进行全面科学评价是人才管理工作面临的难点之一。李铀基于竞优评价理论，运用双重优势识别的综合评价方法，对地区高层次人才进行分类、界定与综合评价。在理论价值上，打破了过去传统的、单一的人才评价观，提供了一种新的评价理念与方法；在社会价值上，有助于政府完善地区高层次人才管理工作，为解决当下经济发展中的人才紧缺与激励问题提供了理论参考。

  论及教学与科研的关系，李铀谈到：“教学与科研要双向奔赴，相互促进，共同提高。”尽管科研工作繁忙，她依然坚持站在教学一线，承担了本科生管理学原理、组织行为学、管理思想史，研究生管理心理学等多门专业核心课程的教学任务。“将学术前沿融入课堂教学，能够让学生认识到科学研究的美，并激发他们对知识和世界的好奇心”。李铀全情投入一线教学，从中获得了深深的满足感。她的工作受到学生和同事的普遍好评，被评为“优秀本科生毕业论文指导教师”。学为人师，身正为范，她以自己的专心教学和示范引领，努力培养更多能够服务于社会的优秀人才。