国以才立，业以才兴。近年来，在自治区、赤峰市两级党委政府的正确领导和关心支持下，赤峰学院高度重视人才工作，牢固树立“人才工作是第一要务，人才资源是第一资源”的思想，全面贯彻“人才强校”战略，深入推进人事制度改革，大力完善学科带头人培养机制，积极引进高职称、高学历、高水平专业人才，不断搭建优秀人才快速成长培育通道，为赤峰大学建设提供强有力的人才支撑。

●政策落得实 人才进得来

2018年，赤峰学院成为硕士学位授予单位。为补齐人才短板，该校党委切实履行“党管人才”的职责，合理规划人才工作，确定了“党委统一领导，党政齐抓共管”的人才工作体制机制，先后出台了《赤峰学院关于引进博士（博士后）的实施细则（试行）》《赤峰学院高层次人才引进与培养工作实施办法》等规章制度，初步构建了包括高层次人才引进、培养、使用、投入等内容在内的人才队伍建设政策框架体系。

为吸引更多高水平专业人才汇聚赤峰学院，学院立足当下、着眼长远，积极筹措资金，全力争取自治区、赤峰市两级人民政府的支持，先后争取到4500万元经费作为人才引培工作的投入资金，对人才引进、培育、扶持、保障等各个环节予以“真金白银”的支持。

栽好梧桐树，引得凤凰来。一系列有速度、有精度、有温度的人才暖心政策，吸引了越来越多的优秀人才选择赤峰学院、留在赤峰学院。2018年至今，该校刚性引进博士教师86人，柔性引进高职称高学历人才10人。

●平台搭得好 人才成长快

在大力引进人才的同时，赤峰学院坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，全力拓展引才育才平台，让校内人才干事有舞台、发展有空间。每年支持20名左右校内青年教师在职攻读博士学位，毕业后给予引进博士人才同等的优惠政策。该校还大力支持教职工外出进修学习、挂职锻炼，为引进人才的成长提供了更多的机会、创造了更好的环境。自2018年以来，校内已有27名青年教师通过在职读博的方式，顺利获得博士学位。

通过持续发力，赤峰学院现有人才队伍结构逐步优化，质量得到了明显提升，初步形成了一支高端引领、中端支撑、基层稳固的人才队伍，学院各项事业呈蓬勃发展之势。目前，共有专任教师1002人，其中正高级职称教师126人，副高级职称教师411人，具有博士学位教师225人，具有硕士学位教师507人，“双师型”教师213人，具有博士学位教师在专任教师中占比22.45%。

千帆竞渡，百舸争流。站在新的历史方位和时代条件下，赤峰学院将紧密围绕赤峰大学的建设目标，坚持问题导向，立足发展实际，以开拓的思路创新人才工作举措、创新管理体制机制，进一步激活人才存量、做大做强人才增量，全面营造“近者悦、远者来”的环境氛围和“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

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