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赤峰学院关于做好2018年度教职工 考核工作的通知
发布日期:2018-11-25    浏览:

                                                                赤峰学院关于做好2018年度教职工

考核工作的通知

学院各单位:

根据赤峰市人力资源与社会保障局的要求,我院决定开展2018年度教职工考核工作。年度考核工作是对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面的检验与评价,是对教职工履行岗位职责、完成工作任务的一个肯定。各单位要高度重视此项工作。在考核中,坚持民主公开、客观公正、注重实际的原则。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动我校教职工创先争优的积极性。同时为教职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、绩效以及工资调整提供依据。

一、考核组织

学校成立教职工考核工作领导小组,组织、指导、监督年度考核工作。学校考核领导小组下设办公室,办公室设在人事处(联系电话0476—8300098),负责年度考核日常工作。各二级单位也要成立考核领导小组,负责本单位的考核工作,并将考核小组成员名单报学院人事处。

二、考核原则

2018年度考核工作按赤峰市人力资源和社会保障局《转发关于做好2012年内蒙古自治区事业单位工作人员考核工作的通知》(赤人社办发〔2012〕411号)、《赤峰学院教职工年度考核暂行办法》(赤院院字[2018]216号)和赤峰学院相关文件执行。

(一)客观公正。考核中的有关情况要力求客观、真实地反映被考核人的工作。

(二)注重实际。要注重考核个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。

(三)群众公认。确定个人考核结果要充分听取群众意见,要把民主测评的结果作为确定考核等次的重要依据。

三、考核范围

2018年12月31日底以前所有在编在岗人员。

四、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实际。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中年度考核结果确定为优秀人员的比例控制在本单位参加考核人数的15%以内。

五、确定考核等次要求

(一)优秀:模范遵守法律法规和学校各项规章制度,思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作业绩突出;清正廉洁。

(二)合格:自觉遵守法律法规和学校各项规章制度,思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

(三)有下列情形之一者考核为基本合格:

1、思想政治素质一般;

2、履行职责的工作能力较弱;

3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

5、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

(四)有下列情况之一者考核为不合格:

1、思想政治素质较差;

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;

3、工作责任心或工作作风差;

4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

5、存在不廉洁问题,且情形较为严重;

6、工作中出现严重失误等责任事故,致使学校声誉或经济等受到严重损失的直接责任人;

7、违反国家政策法规或学校规章制度,师德败坏,在学校和社会造成恶劣影响者;

8、无正当理由不参加考核,经教育后仍然拒绝参加者

六、 考核办法

(一)个人要认真对照岗位职责、年度工作计划和相关要求进行工作总结,填写《赤峰市事业单位工作人员年度考核登记表》

(二)各单位组织述职会,全体人员在述职会上进行述职和工作交流。

(三)组织民主测评,各单位考核领导小组组织对本部门工作人员进行测评。

(四)学校将考核结果公示7天。考核工作办公室对公示期间反映的意见进行核实并按程序处理。

(五)公示无异议将考核结果提交院长办公会议通过后,学校以发文的形式公布考核结果。

(六)考核工作结束后,人事处整理考核材料。《赤峰市事业单位工作人员年度考核登记表》经本人签字、所在部门和学校审核后存入本人人事档案。

七、考核结果的使用

(一)年度考核结果作为被考核人晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据。

(二)年度考核被确定为合格以上等次的,按照有关规定晋升工资档次和发放年度奖励性绩效。

(三)年度考核被确定为基本合格等次的,按照下列规定办理:

1、对其诫勉谈话,限期改进;

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3、一年内不得晋升职务;

4、不享受年度奖励性绩效工资。

(四)年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

1、降低一个职务层次任职;

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3、不享受年度奖励性绩效工资;

4、连续两年年度考核被确定为不合格等次的,予以辞退。 

八、相关事宜

(一)学校派出挂职,超过半年(含)的,由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的,由学校进行考核,挂职单位出具挂职期间工作鉴定。

(二)由学校派出学习、培训的,由学校进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

(三)考核年度内新招聘或新调入的在职人员,参加考核,只写评语不确定等级。工作不满一年者不参加评优。

(四)校内调动人员,由调出部门出具工作鉴定作为参考,在调入部门参加述职和考核。

(五)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人,参加当年年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的人,按规定补定等次。

(六)受警告处分的人,参加当年年度考核,不得确定为优秀等次;受记过、降级、撤职处分的人,参加当年年度考核,只写评语,不定等次。解除处分者自第二年起,其年度考核不受原处分影响。

学院人事处和学院党委组织统战部派人参加民主测评大会。各部门、各单位务必于2018年11月20日前完成考核任务。将考核表(一式两份)报学院人事处(其中科级、处级干部考核表报组织统战部),各单位考核汇总材料报学院人事处。

十、本通知由人事处负责解释。

附件:年度考核表

 

 

赤峰学院

2018年11月13日

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