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赤峰学院选拔录用高校毕业生暂行规定
发布日期:2011-01-03    浏览:
         为做好我校选拔录用毕业生工作,促进人才队伍建设,优化人员结构,根据上级编制人事部门有关文件精神,按照学校建设发展的总体思路,制定如下暂行规定:

一、选拔的基本原则

1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

2、坚持编制控制、岗位需要、专业对口、学以致用的原则;

3、坚持严格标准、优化结构的原则。

二、选拔标准及条件

1、具有较高的思想政治素质,身体健康,仪表端庄,口齿清晰,具备所需岗位的任职条件;

2、教学、科研岗位录用毕业生应具有学术型研究生学历、硕士及以上学位。其中:基础学科以录用博士为主,应用学科和急需紧缺专业(急需紧缺专业由院长办公会确认)可适当录用优秀硕士,行政管理岗位原则上不进人;

3、选拔录用的毕业生一般应为国家211工程院校统招毕业生,而且第一学历必须为普通全日制本科毕业;

4、博士研究生年龄原则上在40周岁以下,硕士研究生年龄原则上在35周岁以下;

5、在条件相当的情况下,优先从区外高校选录毕业生。

三、选拔程序及办法

1、申报进人计划

用人单位于每年9月底前根据人员编制和岗位需求情况,经行政办公会议研究提出进人计划,并填写《赤峰学院进人计划申请表》,报人事处。

2、确定进人计划

人事处汇总各单位进人计划提交院长办公会研究批准,并于每年10月底前上报赤峰市机构编制委员会办公室。

3、发布进人信息

进人计划经赤峰市机构编制委员会批准后,人事处按照赤峰市编制和人事部门的要求,通过校园网等多种形式公布录用岗位、录用条件和具体要求。

4、资格审核

毕业生需携带毕业证、学位证和个人自荐材料等在规定时间内到人事处报名,填写《赤峰学院应聘人员报名表》。人事处对应聘者进行人事政策等方面的审核,审核合格者推荐到用人单位进行专业审核。

5、组织考核

⑴ 人事处在分管院长领导下,组成临时机构,通过笔试、面试等方式对专业审核合格者进行初选。

⑵ 初选合格者,由人事处配合用人单位进行专业考核,其中:应聘教师岗位的,必须进行试讲,应聘的高层次人才,还需提交学校学术委员会对其教学科研能力和学术水平进行考评,并相应地提出考评意见。

⑶ 人事处汇总各用人单位考核合格人员的情况,统一安排体检(费用由应聘人员自理)。

6、确定录用人选

⑴ 用人单位根据综合考核和体检情况,提出拟录用人选,经人事处审核后,提交院长办公会批准。

⑵ 对录用人选在全校范围内进行公示,公示无异议者由用人单位填写《赤峰学院引进、录用人才审批表》,经人事处汇总后,报请院长批准。

⑶ 对被录用人员,在全校范围内发布录用公告。

7、办理录用手续

⑴ 人事处与录用人员签订就业协议书,并负责办理毕业生录用手续。

⑵ 学校对录用的毕业生实行合约管理,毕业生必须与学校签订《赤峰学院引进、录用高层次人才协议书》,服务期限不得少于五年,不满五年的按学校规定及有关协议处理。

⑶ 学校对录用的毕业生实行试用期制度,试用期按上级文件规定执行,试用期内如不能很好地履行岗位职责,难以适应工作要求,学校则与其解除协议,并限期调离学校。

四、附则

1、本规定未尽事宜按国家有关政策规定执行;

2、用人单位必须严格执行学校批准的进人计划,除学科专业建设需要的博士外,不允许计划外录用毕业生;

3、若有特殊需要的人才,由院长办公会专题研究决定;

4、本规定由人事处负责解释,自201111日起施行。

 

 

 

中共赤峰学院委员会

20101231

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