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赤峰学院处级领导干部廉政档案 管理办法(试行)

第一条  为进一步加强反腐倡廉建设,强化领导干部的日常教育、管理和监督,综合掌握学校处级领导干部履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况,根据《中国共产党党内监督条例》《内蒙古自治区纪委办公厅关于建立干部廉政档案的通知》和中央纪委、自治区纪委的有关规定和要求,按照干部管理权限相关规定,结合学校工作实际,制定本办法。

第二条  领导干部廉政档案管理坚持客观、真实、准确、全面的原则,是记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料,是分析和掌握领导干部履行党风廉政建设责任和日常监督、评价、任用的重要依据。

第三条  廉政档案的建设、管理工作由学校纪委负责,党委组织部、人事处协作配合,建档对象为全校处级领导干部。实行一人一档,统一格式,纸质和电子文档同步建立。

第四条  廉政档案内容包含:

(一) 干部廉政档案记录

(二) 干部任免审批表

(三) 问题线索及处置情况

(四) 追责问责情况

(五) 违纪违法情况

(六) 出具廉洁自律鉴定意见情况

(七) 个人重大事项情况

(八) 鉴定类材料

(九) 其他需归入廉政档案的材料

第五条  廉政档案管理要求:

(一) 廉政档案实行动态管理,内容要及时进行更新。干部基本信息情况原则上每年更新一次;干部任免审批表和个人重大事项报告根据党委组织部的有关规定和要求进行更新;其他项目由相关责任单位及责任人及时更新。对新增建档对象,要及时建档、完善。

(二) 纪委办公室负责廉政档案的管理工作,明确工作职责,每年至少进行一次廉政档案集中整理。

(三) 廉政档案纸质件应专柜存放、专人保管,电子文档应在涉密计算机妥善保存。严格执行保密规定,防止廉政档案失密、泄密等事故发生。

第六条  廉政档案运用范围:

(一) 为推荐、提拔、任用领导干部提供廉政方面的有关依据;

(二) 为实施提醒、廉政、诫勉谈话及采取组织措施等提供有关依据;

(三) 为年度考核、评优评先、表彰奖励等提供有关依据;

(四) 为巡视巡察、案件查办和责任追究提供有关依据;

(五) 为综合分析领导干部党风廉政建设和廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题提供有关依据;

(六) 为其它涉及党风廉政建设工作提供有关依据。

第七条  廉政档案调取、查阅要求:

(一) 严格履行审批手续。因干部的考察、任免、调动、组织处理、案件调查等情况,相关工作人员经学校纪委领导批准,可以查阅和使用廉政档案;

(二) 建立廉政档案使用登记制度,对廉政档案的调取、查阅和使用情况进行详细记录;

(三) 查阅廉政档案时要严格遵守保密制度和阅档规定,未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉政档案内容。严禁涂改、圈划、抽取档案材料;

(四) 廉政档案不得外借。确因工作需要调取、借阅廉政档案原件的,须经学校纪委领导批准,并严格履行审批手续,限期归还;

(五) 调取、查阅廉政档案的单位和个人,严禁擅自公布和泄露档案内容,本人不得查阅自己及有亲属关系的干部的廉政档案。

第八条  干部离职、退休或死亡后,个人廉政档案继续保留三年。保留期满后,经学校纪委领导批准,按照相关保密规定予以登记、销毁。

第九条  对违反廉政档案管理办法和利用廉政档案管理材料营私舞弊的单位和个人,要依据有关规定严肃处理。

第十条  本办法自印发之日起执行,由学校纪委负责解释。


 
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