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赤峰学院辅导员考核办法(试行)

          为进一步加强辅导员队伍建设,提高我校学生思想政治教育和管理服务工作的整体水平,根据《赤峰学院辅导员工作条例》(赤院党字[2017]86号),结合学校实际,制定本办法。

第一条 辅导员考核实行自我评价与组织考核相结合的方式,公开、公正、公平地组织开展。

第二条 辅导员考核由学生工作处统一组织,各学院具体实施。

第三条 考核对象为学校聘用的辅导员。

第四条 辅导员考核分为“优秀(90分以上)、称职(60-89分)和不称职(59分以下)”三个等级。考核结果记入学校学生工作处设立的辅导员工作档案。

第五条  辅导员考核内容与标准。包括自身政治思想及道德修养;学生教育管理工作;考勤(专职辅导员要求坐班);加减分项目等四个方面。(评细内容见《赤峰学院辅导员考核评价体系表》)

第六条 考核时间。对辅导员的考核在每学年末进行。

第七条 考核采用量化打分的方式进行。辅导员的考核结果由本人自评、学生测评、二级学院测评等三部分构成,三部分所占比例分别为10%、40%、50%。

第八条 考核程序

(一)本人自评:辅导员按照考核内容和要求,对本人一学年的工作做出全面的总结,向所在学院提交写实性的述职报告,参照《赤峰学院辅导员考核评价体系表》对自己打分。

(二)学生测评:各学院通过民主测评等方式在学生中开展,填写《赤峰学院辅导员考核学生测评表》。参与评价学生人数不低于辅导员所带学生的80%,计算平均得分。

(三)二级学院测评:各二级学院根据辅导员的实际表现和工作实绩,组织相关人员(各学院根据实际情况确定参与测评人数)对辅导员的工作情况进行测评,并填写《赤峰学院辅导员考核评价体系表》,计算平均得分并将考核结果统一上报学生工作处。

(四)加减分项目:加分项目包括值班值宿报表,完成重大任务获得表彰奖励等;减分项目包括学生发生重大事故中认定有人为责任,不完成任务等。

(五)考核综合得分=自我评价分×10%+学生测评平均分×40%+学院测评分×50%+加减分项目。

(六)学生工作处对各二级学院辅导员考核过程进行监督、检查。

(七)学校审定:学生工作处汇总审核后报院长办公会议审定。

第九条 在考核年度内,具备下列情况之一者,学校可以直接将该辅导员考核等级确定为不称职,后果严重的予以解聘:

(一)违反党的政治纪律、政治规矩、国家法律法规,受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的;

(二)因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象,造成恶劣影响的;

(三)因疏于教育管理而发生学生伤亡者(轻伤及以上者);

(四)发生突发事件时,在正常情况下未能及时妥善处置,被学校认定为有人为责任的;

(五)在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假,造成恶劣影响的;

(六)对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪,造成恶劣影响的;

第十条 考核结果及使用

(一)考核结果在校园网上进行公示,作为辅导员职务职称晋升、评选先进、绩效工资发放等的重要依据。

(二)考核优秀的辅导员在当年各级各类评奖评优、职称职务晋升过程中予以优先考虑,不称职的辅导员,不能参加当年的各级各类评奖评优和职称职务晋升。

(三)考核不称职的辅导员相关待遇参照学校教职工年度考核不合格人员待遇执行。

(四)凡连续两年考核不称职的辅导员,调离辅导员工作岗位。

第十一条 本办法自2019年起施行,学校关于辅导员考核的其他文件规定有与本办法不一致的,以本办法为准。

第十二条 本办法由学生工作处负责解释。


附件:

1.赤峰学院辅导员考核评价体系表

2.赤峰学院辅导员考核学生测评表


                                赤 峰 学 院

                                 2018年11月28日